厂里发工资不发完的处理结果可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、若因不可抗力（如自然灾害、战争等不能预见、避免且克服的客观情况）导致无法足额发放工资，且厂里及时通知劳动者并提供证明，可暂延期支付，但不可抗力消除后需立即足额支付，此时厂里无需承担拖欠赔偿责任。
2、若劳动者与厂里在劳动合同中明确约定了特殊工资支付方式（如分阶段、按项目完成情况支付等），且约定不违反法律强制性规定，厂里按约定支付未发完工资是合理的，劳动者需按约定主张剩余工资，不能直接要求全部剩余工资。
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厂里发工资不发完，劳动者维权时可能面临以下法律风险点：
1、厂里常以“未达绩效考核标准”“工作失误扣罚”为由拒付剩余工资。若劳动合同对绩效考核及扣罚标准有明确合理约定，且厂里能证明劳动者未达标或造成损失，扣罚可能成立；若厂里无法提供有效证据或扣罚标准不合法，则拒付理由不成立，劳动者仍有权要求支付。
2、厂里可能以“经营困难，暂无支付能力”为由拖延支付。若厂里确有经营困难，且已向劳动部门报备并与工会或职工代表协商一致延期支付，劳动者需等待约定期限；若厂里无合理理由拖延，或未履行报备协商程序，劳动者可直接要求支付并主张赔偿。
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处理厂里发工资不发完问题时，劳动者可能因不了解规定采取错误操作，常见错误行为有：
1、消极等待不维权：部分劳动者认为厂里会主动补发，长时间等待导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失法律追索权，权益无法保障。
2、采取过激行为维权：如堵门、拉横幅、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。
3、轻易签署不合理协议：厂里可能以“困难补助”“借款”等名义让劳动者签署放弃追索拖欠工资权利的协议，劳动者若签署，后续无法通过法律途径要求支付。
若厂里发工资不发完，建议避免上述错误操作，采取合法途径维权。若对维权流程和法律规定不熟悉，可咨询我为您提供解答，以确保权益得到最大保护。
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厂里发工资不发完的行为，法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”厂里发工资不发完，无论克扣还是无故拖欠，均违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
劳动者只要能证明与厂里存在劳动关系及未足额支付工资的事实，即可依据上述法律要求厂里足额支付工资，甚至可通过申请支付令快速维权。综上，厂里发工资不发完的行为在法律上明确禁止，劳动者有权通过法律途径追索。

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