判断公司增加员工工作量却不涨薪是否合法，需考虑以下特殊情形：
1. **临时工作量增加且双方协商一致**：若公司因突发业务需求临时增加工作量，且与员工协商一致（员工同意增加工作量但暂不要求涨薪），这种情况一般不违法。因为双方协商一致是变更劳动合同的核心原则，后续员工再以此为由主张违法，难以获支持。
2. **公司有正当需求并提供合理补偿**：公司因生产经营调整、业务拓展等正当理由增加工作量，虽未直接涨薪，但提供了匹配的合理补偿（如额外带薪休假、绩效奖金、培训机会等），员工主张违法的合理性会降低，公司责任也相应减轻。
3. **岗位特性允许工作量弹性调整**：对于工作内容有弹性的岗位（如销售岗），其工作量可能随市场、项目等因素波动，劳动合同通常无刚性工作量约定。若公司增加的工作量在岗位弹性范围内且符合行业惯例，不涨薪可能合法，员工主张违法的难度较大。
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处理公司增加工作量不涨薪问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. **消极怠工或擅自离职**：部分员工采取消极怠工或擅自离职对抗，可能被公司以违反劳动纪律为由解除合同，不仅无法获得经济补偿，还可能承担赔偿责任。
2. **忽视证据收集**：未及时收集保存工作量增加的证据（如工作安排、任务记录等），发生争议时难以举证，导致维权困难，仲裁或诉讼请求易被驳回。
3. **跳过协商直接采取法律行动**：法律途径虽重要，但直接跳过协商沟通可能激化矛盾，不利于问题解决，且协商往往更快速、低成本。
若不确定处理方式是否正确，或已出现上述错误，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答和帮助。
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公司增加员工工作量不涨薪是否合法，可结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作量和工资是劳动合同重要条款，变更需双方协商一致。若公司单方面增加工作量（未协商），实质是变更合同内容，因缺乏双方合意而违法。
同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条对延长工作时间的工资报酬有规定，若公司增加工作量导致员工需延长工作时间却未支付加班费，同样违法。因此，公司单方面、不合理增加工作量且不涨薪或不支付加班费的行为不合法。
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公司增加员工工作量却不涨薪，可能带来以下法律风险：
1. **工资权益受损风险**：若公司长期大幅增加工作量且不涨薪、不支付加班费，员工工资权益将受损。例如，员工原负责5个客户，公司单方面要求额外负责3个，导致每日工作延长2-3小时，但工资和加班费均未增加，员工实际收入未提高，劳动报酬权益无法保障。
2. **维权举证困难风险**：员工维权需提供充分证据证明工作量增加及公司未涨薪的事实。若仅口头主张，无书面工作安排、任务记录等证据，而公司否认，员工将面临举证困难，维权主张可能因证据不足被驳回。

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