公司以打架为由开除员工的合法性，可依据《劳动合同法》第三十九条分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工下班喝酒打架行为符合公司制度中“严重违纪”情形，且制度经民主程序制定、公示，开除合法；若制度未明确打架为严重违纪，或未公示，开除缺乏依据，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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下班时间喝酒打架被厂开除是否有赔偿，需结合打架行为性质、公司制度等具体情况判断。
1. 若打架行为严重违反公司依法制定并公示的规章制度，公司开除合法，无赔偿。
2. 若公司规章制度未明确打架为严重违纪，或制度未依法公示，开除可能违法，需支付赔偿金。
3. 若打架属正当防卫且未违反制度，开除违法，需支付赔偿金。
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员工被开除后常因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 拒绝沟通直接离职：若未确认开除合法性直接离职，可能丧失主张赔偿的机会，应先核实公司制度及行为性质。
2. 暴力对抗公司处理：如与公司人员发生冲突，可能加重违纪情节，影响后续维权。
3. 忽视证据收集：未保留制度、开除通知等证据，仲裁时难以证明公司违法，需及时固定证据。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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下班喝酒打架被开除可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 违法解除赔偿金支付风险（公司角度）：若公司制度未明确打架为严重违纪，开除员工可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。例如，某员工下班在厂外打架，公司制度仅禁止“工作时间打架”，法院判决公司支付赔偿金。
2. 维权时效风险（员工角度）：劳动仲裁时效为一年，若员工超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工被开除后两年才申请仲裁，法院驳回其请求。

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