申请仲裁材料的处理会受特殊情况或例外情形影响。
1、仲裁协议无效情形：若仲裁协议约定事项超出法定仲裁范围，或由无/限制民事行为能力人订立，或一方胁迫对方订立，该协议无效。此时因无有效仲裁协议，仲裁委不予受理，需通过诉讼等其他方式解决争议。
2、书写仲裁申请困难情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，书写确有困难可口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方。申请人无需提交书面申请书，但口头陈述内容需完整准确，仲裁委将确认笔录，这会改变申请材料的提交形式和流程。
3、特定争议事项不属仲裁范围：如婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，或依法应由行政机关处理的行政争议等，仲裁委不予受理。申请人需选择其他合法途径解决。
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关于“申请仲裁材料怎么写”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了明确法律依据。
该法第二十八条规定，申请人应提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁申请书需载明：（一）双方当事人基本信息（劳动者姓名、性别等及用人单位名称、住所等）；（二）仲裁请求、事实与理由；（三）证据及来源、证人信息。书写确有困难可口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方。申请劳动仲裁时，需严格按此规定撰写，明确双方信息、请求及事实理由，附上证据，以确保申请被受理。
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撰写和准备仲裁材料时，需注意以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者明知用人单位拖欠工资却超一年申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁机构将不予受理，劳动者权益无法通过仲裁维护。
2、证据链风险：关键证据缺失可能导致请求不被支持。如借款纠纷仲裁中，申请人仅有借款合同，无转账记录证明款项已支付，而被申请人否认收款，因证据链不完整，仲裁请求可能无法获支持。
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申请仲裁材料的撰写需依据具体争议类型准备核心文件，一般需提交仲裁申请书、身份证明、争议证明材料及证据清单。
劳动仲裁中，仲裁申请书需载明：劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源、证人信息。书写困难可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
借款纠纷仲裁，需先确认有有效仲裁协议，仲裁申请书应包含明确仲裁请求、借款事实及未还款理由，附上借款合同、转账记录、通讯记录等证据材料，且需符合仲裁委受理范围。
其他司法仲裁，申请书需围绕有效仲裁协议或合同中的仲裁条款，阐明争议事项属仲裁范围，同时提交相关合同、协议及证明争议事实的证据材料，确保符合仲裁机构要求。

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