老板欠薪时，劳动仲裁是有效的维权途径。若老板存在无故拖欠、克扣工资或未按合同支付工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。不同情形处理方式与结果各异：
- 欠薪时间较短（如1-2个月）且有支付意愿，仲裁可促进双方协商，快速拿到工资；
- 老板恶意欠薪且拒沟通，仲裁会依法裁决其支付工资及赔偿金；
- 若老板否认劳动关系，劳动者需提供劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依证据认定事实并裁决。
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老板欠薪申请劳动仲裁，法律依据明确。《劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，老板欠薪直接违反此条款，劳动者有权追讨。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生争议后，协商、调解不成可申请仲裁。若双方协商或调解无果，劳动者可凭此条款向仲裁委申请仲裁，仲裁委将依法裁决老板支付拖欠工资，因此劳动仲裁有充分法律支持。
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老板欠薪劳动仲裁中，特殊情形会影响处理结果：
1. 用人单位破产倒闭：若老板的公司因经营不善倒闭，财产可能不足以清偿全部债务，包括欠薪。即使仲裁胜诉，也可能因无财产可供执行，导致劳动者难以实际拿到工资，欠薪问题无法彻底解决。
2. 非全日制用工关系：双方可订立口头协议，工资支付周期不超过15日。与全日制用工相比，口头协议证明难度大，增加了仲裁认定事实的复杂性，影响处理进度和结果。
3. 涉及劳务派遣：若劳动者通过劳务派遣单位派至老板单位工作，工资由派遣单位支付，责任主体应为派遣单位而非老板。劳动者需明确责任主体，否则可能因告错对象导致仲裁无法顺利进行。
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老板欠薪劳动仲裁存在以下法律风险：
1. 老板以“无劳动关系”抗辩：若未签书面合同，且无法提供工资条、工作证等证据，老板可能以此否认欠薪事实，导致劳动者难以追回工资。
2. 老板以“工作过错扣发工资”拒付：如劳动者工作失误，老板可能以此为由拒付全部或部分工资。若劳动者无法证明自身无过错或过错与扣发无关，仲裁结果可能对其不利，欠薪问题无法妥善解决。

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