针对“工作期间生病离职公司拒付工资”的问题，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若员工在知道公司拒付工资后超过1年未主张权利，劳动仲裁委员会可能因时效已过驳回申请。例如：员工2023年5月生病离职，公司拒付工资，2024年6月才申请仲裁，已超过1年时效，无法通过仲裁维权；2.证据链断裂风险：若员工未保留医疗证明或工资条，无法证明“生病离职”及“工资未支付”的事实，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。例如：员工仅口头说生病离职，无医院病历，公司否认离职原因，导致无法认定公司违法。
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针对“工作期间生病离职公司拒付工资”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果：1.员工未提前通知离职：若员工因急性疾病未提前30天（试用期3天）通知离职，给公司造成经济损失（如紧急招聘替代人员的费用），公司可在工资中扣除损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：员工突然离职导致项目延期，公司花费5000元招聘临时人员，可从工资中扣除，但需证明损失与离职的直接因果关系；2.公司有合法扣减约定：若劳动合同明确约定“生病离职未提供3天以上医疗证明，扣减当月10%工资”，且该约定经民主程序制定并公示，公司可按约定扣减，但不得超过工资的20%且不低于最低工资。例如：员工仅提供1天病假条就离职，公司按约定扣减10%工资，该行为合法；3.员工属于兼职或劳务关系：若员工与公司是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动法》，需按劳务合同约定处理。例如：兼职员工生病离职，公司拒付工资需看劳务合同是否有相关约定，无约定则需按实际工作天数支付。
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您询问的“工作期间生病离职，公司拒绝支付工资违法吗”这一问题，核心需判断公司行为是否符合法律规定。以下为您分情况解析：工作期间生病离职，公司拒绝支付工资通常是违法的。1.若员工已提供正规医疗证明证明生病事实，且离职申请明确因疾病无法继续工作：公司应按实际工作天数支付工资，不得无故拒绝；2.若员工未提供医疗证明，仅口头称生病离职：公司可能以“无法证明离职原因合理性”为由暂缓支付，但仍需在员工补充证明后及时结算；3.若公司以“生病离职属于违约”为由扣减工资：需看劳动合同是否有合法约定，无约定则扣减行为违法。
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针对“工作期间生病离职公司拒付工资是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）进行法律分析：该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工作期间生病离职的员工，已实际提供劳动的部分应获得对应报酬，公司拒绝支付属于“无故拖欠”。若公司以“生病离职未提前通知”等理由拒付，需证明该理由符合法律规定或劳动合同约定；若无法证明，则违反《劳动法》第五十条，员工有权要求支付工资并主张赔偿。

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