你在奶茶店自离后追讨工资，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道奶茶店未支付你工资之日起计算。例如，你2023年1月从奶茶店自离，奶茶店未支付1月份工资，如果你直到2024年2月才想起申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法获得法律保护。2.证据链风险：如果你缺乏在奶茶店工作的直接证据，如没有劳动合同、工资条，考勤记录也无法获取，那么你可能难以证明与奶茶店存在劳动关系以及应得的工资金额。比如，奶茶店不承认你在其处工作过，而你又拿不出任何证据，就会导致维权困难。
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你在奶茶店自离后仍能拿到工资，这一结论是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在奶茶店工作，与奶茶店形成了劳动关系，你提供了劳动，奶茶店就有义务支付工资，自离不能成为其克扣或拖欠工资的理由。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你自离属于劳动关系的终止，奶茶店应在你离职时一次性付清你已工作期间的工资。因此，无论你是以何种方式离职，包括自离，奶茶店都必须支付你应得的工资。
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关于你在奶茶店自离后能否拿到工资的问题，答案是肯定的。你有权获得自离前已实际工作期间的工资。1.如果你在奶茶店自离前，已经为奶茶店提供了实际的劳动，那么奶茶店就应当按照你实际的工作天数和约定的工资标准，向你支付相应的工资。2.若奶茶店以你自离给其造成损失为由，主张从你的工资中扣除赔偿费用，奶茶店需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与你自离行为之间的直接因果关系，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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在处理奶茶店自离后工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.你自离给奶茶店造成损失：如果你在奶茶店自离，且你的自离行为确实给奶茶店造成了直接经济损失，比如你负责的重要订单因你突然离职而无法完成，导致奶茶店向客户支付了违约金，那么奶茶店可以依法要求你赔偿损失。在这种情况下，奶茶店可能会主张从你的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2.你与奶茶店就工资支付有特殊约定：如果你在入职时与奶茶店签订的劳动合同中，有关于自离后工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定处理。例如，合同中约定自离需提前一定时间通知，否则扣除部分工资作为补偿，但这种约定必须合理且不违法，否则无效。3.你自离前存在未完成的工作或未交接的事项：如果因为你自离，导致你负责的工作未完成或相关工作资料、物品未进行交接，给奶茶店的正常经营造成了影响，奶茶店可能会以此为由暂时拒绝支付工资，要求你完成工作交接后再支付。但这并不意味着奶茶店可以永久拖欠工资，在你完成交接后，奶茶店仍需支付你应得的工资。

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