您询问在原单位工作9年，其中6年未签劳动合同，现在老板让补签合同能否拒绝并要求赔偿，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您在原单位工作了9年，其中6年未签劳动合同。对于未签合同满一年的情况，根据法律规定，自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间（共11个月）的二倍工资差额。对于满一年后仍未签订书面无固定期限劳动合同的情况，理论上也可主张二倍工资，但实践中部分地区对满一年后未签无固定期限劳动合同的二倍工资支持存在争议，需结合地方司法实践。综上，您有权拒绝补签并要求单位支付相应的二倍工资赔偿。
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针对您在原单位工作9年且其中6年未签劳动合同，现在老板要求补签合同的情况，您有权拒绝补签，并且可以要求赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在补签的劳动合同日期倒签至未签合同期间：此时可能被视为双方对之前未签合同状态的追认，可能影响您主张双倍工资差额的权利。2.若补签的是当前日期的劳动合同：您仍有权就之前未签劳动合同的期间主张赔偿，但需注意诉讼时效问题。您有权拒绝补签劳动合同，并且可以要求用人单位就未签劳动合同的期间支付赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在补签合同将日期倒签至未签订劳动合同期间的情况：如果补签的合同明确将起始日期写为您入职时或未签合同的某个时间点，这可能被认定为双方对之前未签劳动合同事实的“追认”，此时您再主张该期间的双倍工资差额可能会面临较大困难，因为法律一般尊重双方事后达成的书面合意。2.若存在补签合同仅约定当前或未来日期的情况：这种情况下，补签行为不影响您就过去6年中符合法律规定期限内未签劳动合同的事实主张权利。但需注意，双倍工资差额的主张受仲裁时效限制。
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您在原单位工作9年，其中6年未签劳动合同，现老板让补签合同并考虑拒绝和要求赔偿，在此过程中可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在原单位工作第3年时才发现可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，若此时距离您入职已满2年，那么您可能只能主张最近1年内的部分赔偿，更早的部分可能因超过时效而无法得到支持。如果您现在才考虑主张前6年未签合同的赔偿，对于超过仲裁时效的部分，仲裁机构或法院可能不予支持。2.证据链风险：缺乏直接证明未签劳动合同的证据可能导致败诉。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工资条、银行流水、工作证等书面证据，用人单位又否认与您存在劳动关系或主张已签订合同但丢失，此时您的主张可能因证据不足而无法得到认定。
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您在原单位工作9年，其中6年未签劳动合同，现老板让补签合同并考虑拒绝和要求赔偿，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位能证明已提供合同但劳动者未签：如果用人单位能够提供证据，如书面通知、邮件记录等，证明在法定期限内曾向您提出签订劳动合同而您拒绝签订，那么根据相关法律规定，用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。这种情况下，您要求赔偿的主张可能无法得到支持。2.双方已通过其他书面形式确认劳动关系：若存在双方签字确认的入职登记表、岗位责任书等书面文件，其中包含了劳动合同的主要条款（如工作内容、劳动报酬、工作期限等），部分地区的司法实践可能将其视为具有劳动合同的性质，从而影响您主张未签书面劳动合同的双倍工资。3.您已与用人单位达成赔偿协议并实际履行：如果在此之前，您与老板就未签劳动合同的赔偿问题已经达成了书面协议，并且用人单位已经按照协议支付了赔偿款，那么您再以同一事实和理由要求额外赔偿，可能不会得到支持，除非该协议存在欺诈、胁迫等可撤销或无效的情形。

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