在处理劳动合同两年未缴五险一金的问题时，需避免以下常见的错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您主张未签合同的二倍工资差额，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效可能无法得到支持。
2. 自愿放弃社保：部分劳动者可能因一时利益与用人单位约定放弃社保，但该约定违反法律规定，属无效约定，且会导致自身社保权益受损，无法享受医疗、养老等待遇。
3. 证据保存不当：未妥善保留工资流水、工作证等证据，导致无法证明劳动关系，最终维权失败。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您主张补缴五险一金及二倍工资差额的诉求，有明确的法律依据支撑，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2008年1月1日起施行）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若用人单位超过一个月未与您签订书面合同，您可依据该条款主张二倍工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2011年7月1日起施行）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”用人单位未为您缴纳社保的，您可要求补缴。
综上，用人单位未签合同及未缴五险一金的行为违反上述法律规定，您有权主张相应权益。
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在处理劳动合同两年未缴五险一金的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位注销或破产：若用人单位已注销或破产，您主张社保补缴及二倍工资的对象可能不存在，需通过破产清算程序申报债权，但清偿顺序靠后，可能无法获得足额赔偿。
2. 劳动者自愿放弃社保：若您与用人单位签订了放弃社保的协议，虽该协议无效，但用人单位可能以此为由拖延补缴，增加维权难度，且您需证明协议是在胁迫或不知情的情况下签订的。
3. 证据不足：若您无法提供充分证据证明劳动关系，劳动监察部门或仲裁委可能无法支持您的诉求，导致维权失败。
这些特殊情况会增加维权的复杂性，建议您在遇到此类情形时，及时咨询律师，制定应对策略。
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劳动合同两年未缴五险一金可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您主张未签合同的二倍工资差额，超过一年仲裁时效的，仲裁委可能不予支持。例如，您入职两年后才申请仲裁主张二倍工资，此时已超过时效，可能无法获得二倍工资赔偿。
2. 社保待遇损失风险：未缴纳社保期间，若您发生工伤或患病，无法享受工伤保险待遇或医疗保险报销，所有费用需自行承担。例如，您在未缴社保期间生病住院，花费的医疗费无法报销，造成经济损失。

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