关于“厂里不给办离职手续是否合法”的问题，需结合具体情形判断。以下分情况为您分析：
- 若您已依法提前通知用人单位（正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知），且无未完成的法定或约定特殊义务（如服务期协议未到期且未支付违约金等），厂里不给办离职手续是不合法的。此时，您有权在通知期限届满后解除劳动合同，厂里应依法办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明、转移社保与档案等。
- 若您未提前通知或未按规定方式通知（如正式员工未书面通知、试用期员工未提前3日通知等），厂里可暂不办理离职手续，并可能要求您承担因未提前通知造成的实际损失，但不能无限期拖延。待您履行通知义务或双方协商处理好损失问题后，厂里仍需为您办理离职手续。
- 若您与厂里签订了服务期协议，且在服务期内无正当理由离职，厂里有权要求您支付违约金。在您未支付违约金前，厂里可暂缓办理离职手续，但不能完全拒绝，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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