辞职时若采取错误操作，可能导致自身权益受损，以下是常见错误行为：
1. 口头同意提前走且未留证据：若您口头答应公司提前走，后续公司可能以您“自动离职”为由克扣工资，且无证据证明是公司要求提前走；
2. 未保留离职通知送达证明：若您仅口头通知或未保留书面通知的送达记录，公司可能否认您已提前通知，反称您未按法定程序离职；
3. 直接旷工或拒绝工作：若您因不满公司要求而旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您将失去维权依据。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。

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辞职时公司要求提前两天走，您有权拒绝并要求按法定流程办理离职。
1. 若您已提前30日书面通知公司辞职：公司无权要求提前走，您可拒绝并继续工作至通知期满，期满后劳动关系自动解除；
2. 若您处于试用期：仅需提前3日通知公司，若公司要求提前走未违反3日通知期，您可协商，若违反则有权拒绝；
3. 若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，公司要求提前走无法律依据。
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针对您“辞职公司让提前两天走”的问题，《劳动合同法》明确保障了您的离职权利。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您已按法定时间书面通知公司，公司要求提前两天走的行为违反该条款，您的离职权利不受公司意志影响；若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费），您可依据该条立即解除劳动合同，公司要求提前走更无法律依据。综上，公司的要求违反法定离职程序，您有权拒绝。
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辞职时公司要求提前两天走，可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 工资克扣风险：若您拒绝提前走，公司可能故意克扣您通知期满前的工资，或不配合办理离职手续（如转移社保、开具离职证明）。例如：您提前30日书面通知辞职，公司要求提前两天走被拒后，以“未完成工作交接”为由克扣最后一个月工资；
2. 被迫“自动离职”风险：若您在公司要求下提前走，且未与公司签订补偿协议，公司可能在离职证明中注明“自动离职”，影响您后续求职。例如：公司口头承诺提前走不影响工资，但离职后却以“自动离职”为由拒绝支付剩余工资，您无证据证明是公司要求提前走。

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