关于您咨询的签订劳动合同和缴纳社保是否影响应届毕业生身份的问题，答案需结合具体情况分析。签订劳动合同和缴纳社保通常会影响应届毕业生身份，但存在例外情形。1.若您已毕业且与工厂签订正式劳动合同并缴纳社保，一般会被认定为已就业，应届毕业生身份可能失效。2.若您仍处于毕业前的实习阶段，签订的是实习协议而非正式劳动合同，且社保由学校或实习单位按实习性质缴纳（非职工社保），则可能不影响应届毕业生身份。3.若您属于“择业期”内的毕业生（部分地区政策为毕业2年内），且未正式就业（劳动合同未实际履行或社保缴纳记录中断），部分地区或单位仍可能认可应届身份。
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签订劳动合同和缴纳社保可能带来以下法律风险，需提前防范：1.应届身份认定失败风险：例如，您毕业后与工厂签订正式劳动合同并缴纳社保，报考公务员时，招考单位以“已落实就业单位”为由拒绝您的应届身份报名，导致错失考试机会。2.政策优惠无法享受风险：部分地区对应届毕业生有创业补贴、住房补贴等政策，若因签订合同和社保失去应届身份，将无法申请这些优惠，造成经济损失。
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针对您的问题，我们可以通过相关法律规定和政策文件来明确应届毕业生身份的界定依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，教育部及各地人社部门对“应届毕业生”的界定通常包含“未落实就业单位”这一核心条件。若您与工厂签订正式劳动合同并缴纳职工社保，意味着已建立稳定劳动关系、落实就业单位，不符合“未就业”的应届身份认定标准。此外，《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》明确，应届毕业生指“国家计划内招收的普通高校毕业生，在毕业当年内未落实就业单位的”，部分地区将择业期（2年）内未就业的毕业生纳入应届范畴，但签订劳动合同并缴纳社保会直接打破“未就业”状态，因此通常会影响应届身份。
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很多毕业生在处理就业与应届身份的关系时，容易出现以下错误操作，需特别注意：1.盲目签订正式劳动合同：部分毕业生为尽快就业，未了解合同对身份的影响便签订正式劳动合同，导致应届身份直接失效，错失公职考试等机会。2.忽视社保缴纳记录：认为仅签订合同不影响身份，未意识到社保缴纳是“已就业”的核心证明，即使合同未实际履行，社保记录也可能被认定为就业依据。3.轻信口头承诺：工厂口头承诺“不影响应届身份”，但未在合同中明确约定，后续发生争议时无法举证，导致权益受损。若您已出现类似错误或对当前情况存疑，建议及时向律师咨询，避免因身份问题影响职业发展。

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