关于工伤十级残疾公司部分不赔偿是否合法，我们结合《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条分析如下：该条款明确，七级至十级伤残职工可享受两项待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）；二是劳动/聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。因此，若公司已缴纳工伤保险，仅需承担一次性伤残就业补助金；若未缴纳，则需承担全部待遇。若公司未赔偿其应承担部分，即违反该条例，不合法；若公司已赔偿应承担部分，仅未赔偿工伤保险基金支付部分，则合法。
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处理工伤十级残疾公司部分不赔偿问题时，需避免以下错误操作：
1. 【时效问题】未在事故发生后1年内申请工伤认定及劳动能力鉴定，超过时效会导致维权困难。
2. 【维权态度】因害怕麻烦或缺乏法律知识放弃维权，或签署公司诱导的不合理协议，均会损害自身权益。
3. 【证据管理】未收集齐全工伤认定决定书、鉴定结论书、医疗发票、工资证明等关键证据，或证据丢失，可能导致赔偿申请被拒。
若对如何避免错误操作有疑问，可进一步咨询我为您解答。
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工伤十级残疾公司部分不赔偿是否合法，需结合具体情形判断：
1. 【公司已缴社保且支付应担费用】根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残就业补助金由公司支付。若公司已支付该部分及其他法定费用，则仅不赔偿工伤保险基金支付部分（如一次性伤残补助金、医疗补助金）是合法的。
2. 【公司未缴社保】此时所有工伤保险待遇（含三项补助金）均由公司承担，公司部分不赔偿不合法。
3. 【公司未支付应担项目】如合同期满终止或职工提出解约时，公司未支付一次性伤残就业补助金，公司部分不赔偿不合法。
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工伤十级残疾公司部分不赔偿可能引发以下法律风险：
1. 【公司面临仲裁/诉讼】职工申请劳动仲裁或起诉后，公司可能败诉并需承担赔偿责任，甚至面临行政处罚。例如：某公司未缴社保，职工十级伤残后拒赔，仲裁委裁决公司支付全部待遇，公司拒不执行还需承担逾期履行责任。
2. 【职工经济风险】公司未支付应担费用（如一次性伤残就业补助金），职工可能因经济困难无法及时获得后续治疗或康复支持，影响生活质量。

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