在单位工作20年却未缴纳社保，是否违法需看具体情况。单位20年未缴社保通常违法。法律规定，用人单位必须为职工缴纳社保，未依法缴纳的，职工有权依法维权。1.若单位从未为职工办理社保登记或缴纳社保，属于严重违法，职工可要求补缴并追究单位法律责任。2.若职工曾自愿放弃缴纳社保且有书面协议声明，可能影响补缴请求，但仍可能存在法律争议。3.若职工已知单位未缴社保却未及时维权，可能因诉讼时效问题影响维权效果。
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单位20年未缴社保的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条款明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。结合“单位工作20年未缴社保”的情况，用人单位显然长期违反法定义务，属于严重违法。职工有权依据该条款向劳动监察部门举报、投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。此外，该条款还赋予社保经办机构核定应缴费用的权力，进一步强化了社保缴纳的强制性。因此，从法律适用角度，职工社保权益应受保障，单位必须承担相应法律责任。
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单位工作20年未缴社保时，部分职工可能因错误操作影响维权效果。1.口头协商解决：部分职工试图私下协商，但因缺乏书面证据和法律约束力，往往无法实现社保补缴。2.拖延维权时间：社保补缴受诉讼时效限制，拖延可能导致超过时效，降低维权成功率。3.放弃维权：误认为单位未缴社保合理，或担心影响当前工作，最终导致自身社保权益长期受损。建议发现单位未缴社保时，尽早通过法律手段维权，避免因错误操作错失良机。如需进一步法律支持，欢迎联系我，我将为您提供解答。
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单位工作20年未缴社保，可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起两年内主张权利。例如，若职工退休前才发现单位未缴社保，可能因超过时效无法追缴。2.经济损失风险：长期未缴社保可能导致职工无法享受养老、医疗、失业等待遇。例如，某职工退休时因单位未缴满15年养老保险，无法领取养老金，造成终身经济损失。3.证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，维权会遇困难。例如，某员工仅能提供口头证言而无法证明劳动关系，仲裁机构可能不予支持其补缴请求。

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