针对您“工资老板不给劳动局已报备”的情况，相关法律为您的诉求提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已向劳动局报备，说明老板拖欠工资的行为已进入监管程序。若老板在劳动局责令后仍不支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。您的情况符合该条款中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动局的报备记录可作为主张权利的重要依据，后续仲裁或诉讼时可据此要求老板承担法律责任。
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在处理“工资老板不给劳动局已报备”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据补充：部分劳动者认为已向劳动局报备就无需再收集证据，但若后续进入仲裁或诉讼，证据不足可能导致诉求无法得到支持，需持续补充劳动关系及工资拖欠的证明材料。
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若劳动局处理后老板仍不支付，需在时效内申请仲裁，否则可能失去胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵公司、威胁老板等，此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临法律责任。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。
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您“工资老板不给劳动局已报备”的问题可能存在以下特殊情况，需注意其影响。
1. 老板因经营困难与您协商延期支付：若老板向劳动局提供经营困难的证明并与您达成延期支付协议，劳动局可能会调解双方达成一致，此时您需确认协议内容并保留书面记录，避免老板后续反悔。
2. 老板突然倒闭或失联：若在劳动局处理期间老板倒闭或失联，可能导致工资难以追回，此时需及时向法院申请财产保全，冻结老板或公司的相关资产，以保障后续执行。
3. 您与老板存在其他债务纠纷：若老板主张您存在借款等债务并要求抵消工资，需明确债务的真实性和合法性，避免合法工资被非法抵消，必要时需通过法律途径区分债务性质。
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您“工资老板不给劳动局已报备”的情况可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若劳动局处理时间较长，可能导致距离您知道权利被侵害之日超过一年的仲裁时效，例如您2023年1月被拖欠工资，2024年2月劳动局仍未处理，此时申请仲裁可能因时效已过被驳回。
2. 证据链断裂风险：若您仅向劳动局报备但未保留关键证据（如劳动合同丢失、工资条未保存），后续老板否认拖欠工资时，可能因证据不足无法证明劳动关系或工资标准，导致诉求无法实现。

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