单位拖欠工资，员工离职后追讨工资，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：若离职后超一年才追讨，向仲裁委申请仲裁可能被以时效为由不予受理。例如，员工2023年1月离职，拖欠2022年12月工资，2024年2月后申请仲裁即超一年时效，无法通过仲裁追回。2、证据链风险：缺乏充分证据证明拖欠事实可能导致维权失败。如无劳动合同，仅同事口头证言，单位否认时，因无工资条、银行流水等书面证据，仲裁或诉讼难认定拖欠事实，无法追回工资。
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员工离职后追讨单位拖欠工资，可能存在以下特殊情况影响结果：1、单位进入破产程序：离职后追讨中若单位破产清算，工资作为破产债权按比例清偿，财产有限可能无法全额追回，且清偿顺序和时间受破产程序影响，处理周期长。2、单位否认劳动关系：未签书面劳动合同的员工，单位可能否认劳动关系，需先仲裁确认劳动关系，增加维权步骤和时间成本，处理更复杂。3、员工自身存在过错：若单位能证明员工严重违反规章制度或造成经济损失，可能抵扣拖欠工资。如单位主张员工失误致项目损失，要求用工资赔偿，需认定过错和损失金额，影响追回金额。
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员工离职后追讨单位拖欠工资的法律依据，主要在以下法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）规定：“用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。”单位拖欠工资符合此条款，员工离职后仍有权追讨。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。”综上，员工可依据上述法律，通过投诉或仲裁追讨，单位逾期不支付还可要求加付赔偿金。
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员工离职后追讨单位拖欠工资，需避免以下常见错误操作：1、拖延维权：部分员工离职后不急于追讨，超一年仲裁时效，再维权可能因时效问题被驳回，无法追回。2、证据收集不完整或不规范：仅保留部分工资条或无书面合同，维权时难以证明劳动关系及工资标准，沟通记录未明确拖欠金额和单位承认态度，证据不足影响结果。3、拒绝配合调查：劳动部门或仲裁机构需补充证据或调查时，员工拒绝配合会阻碍流程、延长时间，甚至因无法查清事实难以追回。若已犯错或担心不当，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答以挽回损失。

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