您问的劳务派遣没有许可证就派遣是否违法，答案是肯定的，该行为属于明确的违法行为。 不同情况下的具体违法情形如下： 1. 若存在无许可证擅自开展劳务派遣业务的情况：属于典型的无证经营，直接违反劳务派遣行政许可制度，需承担行政责任，如罚款、没收违法所得等； 2. 若存在借用、冒用他人许可证进行派遣的情况：虽形式上有“许可证”，但实际主体不具备资质，同样属于违法，且出借方也需承担连带责任； 3. 若存在许可证过期后仍继续派遣的情况：许可证失效后未重新申请，视为无许可证经营，与初始无证派遣的违法性质一致。
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针对劳务派遣无许可证就派遣的违法性，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》的具体条款进行分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”《劳务派遣行政许可实施办法》第三条明确：“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 结合您的问题，无许可证派遣的行为直接违反上述强制性规定：无论是从未申请过许可证，还是许可证被吊销、过期，只要实际开展劳务派遣业务却不具备有效许可，均属于“未经许可经营”，适用上述法条的禁止性规定，结论为该行为必然违法。
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劳务派遣无许可证派遣可能引发以下法律风险，需通过实例理解： 1. 行政处罚风险：例如，某派遣公司未取得许可证，一年内派遣劳动者50人，违法所得20万元。根据《劳动合同法》第九十二条，劳动行政部门可责令其停止违法行为，没收违法所得20万元，并处违法所得1-5倍的罚款（即20万-100万元）； 2. 劳动仲裁/诉讼风险：例如，劳动者张某被无证派遣单位派遣至某工厂工作，因未缴纳社保发生工伤。张某可申请劳动仲裁，要求派遣单位支付工伤赔偿，同时要求用工单位承担连带责任。此时派遣单位不仅需支付高额赔偿，还可能因未签订劳动合同额外支付双倍工资。
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劳务派遣无许可证派遣时，以下常见错误操作会加重法律后果： 1. 隐瞒无证事实继续派遣：部分派遣单位为避免损失，在明知无证的情况下仍与用工单位签订新协议，会导致违法所得增加，罚款金额提高； 2. 用工单位明知对方无证仍合作：用工单位未核实派遣单位的许可证资质，继续使用其派遣的劳动者，会被认定为“共同违法”，需承担连带责任，如被责令改正、罚款等； 3. 与劳动者签订虚假劳动合同规避责任：部分派遣单位试图通过与劳动者签订“劳务合同”而非“劳动合同”，掩盖劳务派遣的实质，这种行为不仅无法规避违法责任，还会因违反劳动合同法而额外承担赔偿责任。 若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估后果，制定补救方案。

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