您关心的未提前离职被扣工资能否要回，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已实际提供一个月零二十天的劳动，老板以未提前告知离职为由扣工资，属于“无故克扣”。即使您未提前通知，老板也需举证证明您的离职造成了直接经济损失（如招聘替代员工的费用、项目停滞损失等），且扣除金额需与损失匹配，否则扣工资行为违法。综上，您有权要求老板支付被扣的工资。
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您因未提前告知老板离职被扣工资的情况，核心是判断工资能否追回。以下为您分析不同情形下的处理方式：能要回，但需结合具体情况判断。1.若您已实际提供一个月零二十天的劳动：老板无权克扣该期间工资，您可依法追回。2.若老板主张您未提前通知造成经济损失：需老板举证损失存在，若无法举证，仍需全额支付工资；若能举证，可从工资中扣除合理损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若劳动合同约定未提前通知的违约金：违约金数额需合理，不得超过您未提前通知期间的工资，且老板需证明损失与未提前通知直接相关。
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您未提前离职被扣工资，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留考勤记录、工资条等证据，可能无法证明实际工作时间和工资标准，导致维权失败。2.接受不合理赔偿：若老板提出仅支付部分工资，您未核实损失是否真实合理就同意，可能放弃全额追回工资的权利。3.超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被扣工资后超过一年未维权，将丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，可进一步咨询律师，避免因操作不当导致权益受损。
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您未提前离职被扣工资，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如您仅口头说明工作时间，未提供考勤记录或工资条，老板否认您工作了一个月零二十天，您可能因无法举证而无法追回工资。2.违约金过高风险：若劳动合同约定未提前通知需支付高额违约金（如超过未提前通知期间的工资），老板以此为由扣除全部工资，您虽可主张违约金过高，但需通过仲裁或诉讼调整，增加维权成本。

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