您在试用期想提前走，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果，需特别注意：1.用人单位存在违法行为：若用人单位未及时足额支付试用期工资、未依法为您缴纳社保，或存在强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，直接提前走也合法，且用人单位需支付相应工资及经济补偿。2.双方签订的劳动合同有特殊约定：若劳动合同中约定试用期离职需提前超过3日通知（如提前7日），该约定因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，您仍只需提前3日通知即可提前走；但约定提前走需完成特定工作交接的，若该约定合理，您需遵守，否则可能承担责任。3.用人单位同意提前离职：若用人单位书面或口头同意您提前走（如HR回复“可以提前办理离职”），即使未满足3日通知，也视为双方协商一致，提前走合法，需保留相关同意的证据（如聊天记录、邮件）。
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您在试用期提了离职并安排1个月后离职，现在想提前走是否允许，核心取决于是否符合法律规定及与用人单位的协商情况。下面为您分情况说明：试用期内提前走是否允许需结合法律规定和实际情况判断。1.若您已提前3日以书面形式通知用人单位：即使原计划1个月后离职，只要提前3日的通知义务已履行，您有权提前走，无需用人单位同意。2.若您未提前3日书面通知：直接提前走可能违反法律规定，需与用人单位协商一致，否则可能需承担赔偿责任。3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，也能提前走。
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您在试用期想提前走，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1.赔偿用人单位经济损失的风险：若您未提前3日书面通知，直接提前走导致用人单位无法及时安排人员接替，造成项目延误、客户流失等损失（如某试用期员工未提前通知擅自离职，导致公司错过重要合同签订时间，公司可要求其赔偿相应损失），用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任。2.无法顺利办理离职手续的风险：若用人单位因您提前走的方式不符合规定，拒绝出具离职证明或办理社保转移（如某员工试用期内口头提前1天离职，公司以未履行通知义务为由，拖延办理离职证明，影响其新工作入职），会对您后续就业造成阻碍。
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您在试用期想提前走时，需避免以下常见的错误操作，以免引发法律风险：1.口头通知后直接离职：仅口头告知用人单位提前走，未以书面形式保留证据，若用人单位否认收到通知，可能被认定为未履行通知义务，需承担赔偿责任（如因工作交接延误给单位造成的损失）。2.未完成工作交接擅自离开：即使已提前通知，若未完成工作交接（如未移交客户资料、项目进度等），用人单位可能以此为由拖欠工资或要求赔偿，影响自身权益。3.忽视用人单位的合理要求：若用人单位提出在提前走前完成必要的工作交接或培训，直接拒绝可能引发矛盾，甚至被单位追究责任。若您已出现上述错误操作或担心产生纠纷，建议及时咨询专业律师，避免风险扩大。

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