用人单位没和您签劳动合同且没交社保的情况，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：例如，您2023年1月1日入职，单位一直未签合同，您最迟应在2024年12月31日前申请仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额。如果您在2025年才申请仲裁，单位以超过时效抗辩，您将无法获得该部分赔偿。2.证据链风险：假设您只有同事的口头证言，没有工资流水、工作证等书面证据，单位又否认与您存在劳动关系。此时，您可能因证据不足而无法证明劳动关系存在，导致仲裁请求被驳回，无法获得双倍工资和社保补缴。
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在处理用人单位没和您签劳动合同且没交社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.拖延维权时间，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您入职超过一年才想起主张双倍工资，可能会因超过时效而无法获得支持。2.忽视证据收集或证据保存不当：很多劳动者在维权时才发现没有足够证据证明劳动关系，比如丢弃工资条、删除工作群聊天记录等。缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼失败。3.轻易签署不利于自己的文件：部分用人单位会以“补签合同”为由让劳动者签署包含放弃双倍工资、自愿不缴社保等条款的协议。签署此类文件可能使您丧失合法权益，务必仔细阅读内容，必要时咨询专业人士。避免这些错误操作能有效提高维权成功率。如果您不确定自己的操作是否正确，或者需要帮助分析证据效力，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您提到的用人单位没和您签劳动合同且没交社保的情况，您可以采取法律途径维护权益。如果或若存在入职未满1个月的情况：此时用人单位尚在法定宽限期内，您可主动提醒单位签订劳动合同并缴纳社保。如果或若存在入职超过1个月未满1年的情况：您有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算），并补缴社保。如果或若存在入职满1年的情况：视为与单位已订立无固定期限劳动合同，您仍可要求单位补签书面合同、补缴社保，并可主张11个月的双倍工资差额。您可以要求单位补签劳动合同、补缴社保，若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。1.如果或若存在入职未满1个月的情况：此时用人单位尚在法定宽限期内（《劳动合同法》第十条规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同），您可以主动与单位沟通，提醒其及时签订劳动合同并办理社保参保手续。2.如果或若存在入职超过1个月未满1年的情况：单位未签订劳动合同的行为已违法，您有权依据《劳动合同法》第八十二条要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额，并要求补缴在此期间的社会保险。3.如果或若存在入职满1年的情况：根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，您仍可要求单位补签书面无固定期限劳动合同，并补缴入职以来的社会保险，同时可主张入职第2个月至第12个月期间共11个月的双倍工资差额。
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您提到用人单位没和您签劳动合同，这一行为的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务在一个月内与您签订书面劳动合同，其未签订的行为违反了此规定。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您入职超过一个月未满一年，单位未签合同，就应按此条向您支付双倍工资。如果入职满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需补签，并支付11个月的双倍工资差额。因此，您要求补签合同及赔偿的主张有明确法律依据。

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