您工作20天没签劳务合同且老板不认工作不给工资，其行为已涉嫌违法，以下为您提供相关法律依据分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作仅20天，尚在用人单位应签订书面劳动合同的一个月宽限期内，故此时用人单位未签订书面劳动合同的行为虽违反上述规定，但根据《劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，您暂不能主张双倍工资。然而，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当按照您实际工作的20天支付相应工资，这是《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”所明确规定的。因此，老板不认您工作且不给工资的行为，已违反《劳动法》关于支付劳动报酬的强制性规定，您有权要求其支付20天的工资。
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您工作20天没签劳务合同，老板不认工作还不给工资，在维权过程中，有些错误操作可能会对您产生不利影响，需要特别注意。1.不重视证据收集或证据丢失：有些劳动者认为口头约定或自己确实工作了就能说清楚，不注意保存工作过程中的相关凭证，如考勤记录、工作沟通记录等。一旦老板否认，劳动者将因缺乏证据而难以证明自己的工作事实和工资标准，导致维权困难。2.采取过激行为维权：部分劳动者在索要工资无果时，可能会采取堵门、拉横幅、甚至威胁恐吓老板等过激行为。这种方式不仅无法解决问题，还可能因扰乱社会治安等行为承担相应的法律责任，反而对自己不利。3.超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过了这个时效期间，即使您有证据，仲裁机构也可能不再受理您的申请，您的实体权利将难以得到保障。为了避免这些错误，顺利拿回您应得的工资，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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您工作20天没签劳务合同，老板不认工作还不给工资，这种情况背后可能存在一些法律风险点，需要您有所了解。1.证据链不足导致维权失败的风险：这是最常见的风险。例如，您仅能提供与老板的几句模糊聊天记录，无法证明具体的工作内容、工作时间和约定的工资标准，而老板又矢口否认您为其工作。此时，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都可能因为证据不足以证明存在用工关系及工资约定，导致您的主张不被支持，最终无法拿回工资。2.劳动关系与劳务关系认定不清的风险：如果您实际是提供劳务服务，却错误地以劳动关系向劳动仲裁委申请仲裁，可能会因主体不适格或法律关系认定错误而被驳回申请。反之，如果是劳动关系，却直接向法院提起民事诉讼，可能会因未经劳动仲裁前置程序而被法院驳回起诉，耽误维权时间。
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您工作20天没签劳务合同且老板不认工作不给工资，可通过法律途径维权。1.首先需明确您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响维权途径和法律依据。2.若存在事实劳动关系（例如您受老板管理、遵守单位规章制度、按月或按工作量领取报酬等）：-您有权要求老板支付20天的工资。-由于工作时间未满一个月，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此暂未到支付双倍工资的情形，但老板仍需支付实际工作天数的工资。-维权途径主要是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.若双方确实是劳务关系（例如您以个人名义提供一次性或特定的服务，工作成果独立交付，不接受老板日常管理）：-您有权依据双方约定（口头或书面）要求老板支付劳务报酬。-维权途径主要是向法院提起民事诉讼。

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