工作十几天不给工资，可依法维权。依据《劳动法》，雇主需按时支付工资，否则将面临法律责任，包括支付经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，影响生活。
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工作十几天不给工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试举报至劳动行政部门，若无效则申请仲裁，对仲裁不满可再起诉。根据具体情况选择最合适的方式。
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工作十几天不给工资，这样处理：1. 举报：向劳动管理监察大队反映情况，要求介入处理。2. 仲裁：若举报无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。

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