每日工作12小时的法律风险主要有两个方面：
1. 加班费损失：比如某公司让员工每天工作12小时却不付加班费，员工离职后索赔时，若拿不出有效的考勤记录或加班通知，法院可能不支持。
2. 侵害健康与休息权：例如某工厂长期让员工连续工作12小时且不安排补休，员工因长期劳累身体受损，若单位没买工伤保险，员工可能要自己承担高额医疗费，还难被认定为工伤。
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每日工作12小时是否违法，得看具体情况：
要是单位安排的工作时间超过8小时，但没超法定加班上限，并且支付了加班费或安排了补休，一般就不违法。要是单位没和劳动者商量，也没给加班费或补休，就可能违法。
1. 如果12小时工作时间里，正常工作时间和协商后的加班时间都有，且支付了加班费或补休，通常不违法。
2. 如果单位单方面强制加班，既没给加班费也没安排补休，就可能违反劳动法。
3. 要是属于医疗、交通等特殊行业或岗位，适用特殊工时制度的话，可能不按标准工时来，得根据审批的工时制度判断。
4. 要是遇到紧急任务或者自然灾害等不可抗力，单位可以依法延长工作时间，但事后要安排补休或支付加班费。
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，工作时间安排要符合法律规定，该条指出：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，第四十一条规定，单位在保障劳动者身体健康的前提下，可和工会、劳动者协商延长工作时间，一般每天不得超过一小时；特殊情况需要延长的，在保障健康的前提下每天不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
结合“每日工作12小时”的情况，这比标准工时多了4小时，属于加班。如果单位没和劳动者协商，也没付加班费或安排补休，就违反了上述法律。要是单位和劳动者协商一致，并且支付了相应加班费或安排了补休，就不违法。另外，实行综合计算工时制或不定时工时制的特殊岗位，得经劳动行政部门批准才能适用，否则还是要按标准工时来。
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处理每日工作12小时的问题时，这些错误做法会影响维权：
1. 不重视保存考勤记录：很多劳动者没保留完整的考勤记录或加班通知，导致没法证明加班事实，影响维权效果。
2. 不及时主张权利：有些劳动者怕影响工作就迟迟不提出异议，结果超过仲裁时效，失去胜诉权。
3. 随便签协议：没看清条款就签了和加班、工资调整有关的协议，可能会放弃部分法定权益。
遇到类似问题，建议及时联系我，我可以为您提供解答，帮您避免因操作不当影响自身权益。

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