在酒店前台工作了五天没拿到工资，通常是因为工资支付日期未到或存在其他约定。以下从不同情况为你详细解释：1.如果酒店与你约定了工资支付日期（如每月10日、15日等），且你工作的五天尚未到该支付日期，那么酒店未支付工资是符合约定的。2.若酒店内部有统一的工资结算周期和支付规定（例如当月工资次月结算发放），你工作的五天可能处于一个未结束的结算周期内，需等待周期结束后按规定日期支付。3.如果酒店存在拖欠工资的情况，即已过约定或法定的支付日期仍未支付，那么酒店的行为是违法的。
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在酒店前台工作了五天没拿到工资，其是否合法可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”你在酒店前台工作了五天，已与酒店建立劳动关系，酒店应按约定或国家规定及时支付工资。若酒店未与你约定工资支付日期或约定不明，也应在合理期限内支付。如果酒店无正当理由超过约定或法定支付日期未支付你这五天的工资，就违反了上述法律规定，你有权要求其支付。
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在酒店前台工作了五天没拿到工资，有些错误操作可能会影响你维权，需要避免：1.不积极主动沟通，消极等待：有些劳动者觉得工作时间短，不好意思或懒得去问，就一直消极等待工资发放。这样可能会错过与酒店沟通解决问题的最佳时机，导致工资拖欠时间更长。2.不注意收集和保存证据：如果没有任何证据证明自己在酒店前台工作过以及工作的时长，一旦酒店否认劳动关系或工作事实，你将很难主张自己的工资权益。3.采取过激维权行为：如在酒店大堂大吵大闹、影响酒店正常经营等，这类行为不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序而承担相应责任。如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何正确操作，建议及时向专业律师咨询，以避免不必要的麻烦。
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在酒店前台工作了五天没拿到工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.酒店因不可抗力导致工资延迟支付：如果酒店遇到地震、火灾等不可抗力因素，导致无法按时核算或支付工资，在这种情况下，酒店可以适当延迟支付工资，但应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付。这种情形下，酒店延迟支付工资具有正当理由，不属于无故拖欠。2.双方协商一致延迟支付工资：如果你与酒店就这五天工资的支付日期达成了延迟支付的书面或口头协议（需有证据证明），那么酒店按照协商后的日期支付工资是合法的，这种协商一致的情形会改变原本的工资支付时间预期。3.遇节假日或休息日：如果工资支付日期恰逢法定节假日或休息日，酒店可以将工资支付日期提前至最近的工作日。例如，约定每月10日支付工资，若10日是周六，酒店在周五支付工资是符合规定的，这也可能导致你感觉“没到账”，实际是支付日期合理提前了。

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