工作任务完成后续签合同可能存在特殊情况或例外情形，这些情形会直接影响处理方式及结果：
1. 原合同含“自动续签条款”：若原合同约定“合同到期后自动续签X年”，且双方未提出异议，则无需另行签订书面合同，劳动关系按原条款延续，但需注意条款是否明确“自动续签”的条件及期限，避免因表述模糊引发争议；
2. 劳务派遣合同的续签：若劳动者为劳务派遣身份，工作任务完成后，续签需同时与劳务派遣单位及用工单位确认协议，避免因用工单位变更导致劳动关系中断；
3. 非全日制用工的特殊处理：若为非全日制用工（如小时工），双方可订立口头协议，但续签时需明确工作时间、报酬结算周期等，避免因“全日制化”用工却按非全日制待遇支付工资的风险。
这些特殊情形需结合具体合同类型及条款综合判断，建议您遇到此类情况时及时向律师咨询，确保权益不受损。
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工作任务完成后续签合同可能存在以下法律风险，需提前防范并理解其影响：
1. 未签书面合同的二倍工资风险：例如，工作任务完成后，用人单位口头承诺“继续按原合同履行”但未签书面合同，劳动者工作3个月后被辞退，此时可主张2个月的二倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）；
2. 无固定期限合同的认定风险：例如，连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位却以“任务完成后不再续签”为由拒绝，此时劳动者可申请仲裁要求确认无固定期限劳动关系，并主张相应权益。
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工作任务完成后续签合同的法律依据可从《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定中找到支撑。以下结合法律条文详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 工作任务完成后，若双方继续保持劳动关系，续签书面合同是法定义务。若未签订书面合同，用人单位需从合同到期后次月起向劳动者支付二倍工资（最长不超过11个月）。此外，第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。因此，续签时需注意固定期限与无固定期限的适用条件，避免因条款不明确导致法律风险。
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工作任务完成后续签合同过程中，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别注意规避：
1. 忽视书面合同签订：仅依赖口头约定续签，未要求签订书面合同，导致后续因“岗位调整”“降薪”等问题无法举证维权；
2. 随意签署空白合同：部分用人单位提供空白续签合同，要求劳动者先签字再补填内容，可能存在篡改条款（如降低工资、缩短期限）的风险；
3. 放弃经济补偿权利：用人单位以“自愿离职”为由诱导劳动者签署不续签声明，实则应支付经济补偿，劳动者因不了解法律规定而被动放弃权益。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救措施，避免损失扩大。

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