关于您因病离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。
员工因病主动辞职，一般情况下没有补偿；但如果是用人单位因您医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同，则应当支付经济补偿。

1. 若您是主动提出辞职：根据相关法律规定，员工主动辞职通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在法定过错情形。
2. 若用人单位在您医疗期满后解除劳动合同：如果您因病在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。
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您因病离职是否有补偿，在法律上有明确的规定。下面结合相关法律依据为您详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”同时，该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式。

在您因病离职的情况中，如果是用人单位依据上述第四十条第一项规定与您解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若您是主动辞职，且用人单位不存在其他法定过错，则不符合上述法律规定的用人单位支付经济补偿的情形。

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