“压一个月工资辞职给吗”可能涉及以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：辞职后若长时间未主张被压工资（如2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁），可能超过一年仲裁时效，导致请求被驳回。
2. **证据链风险**：若缺乏关键证据（如无盖章工资条、无明确转账记录、沟通记录丢失等），可能无法证明“压一个月工资”的事实及金额，维权失败。
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“压一个月工资辞职给吗”需注意特殊情形：
1. **协商延期支付**：用人单位因生产经营困难，经工会或劳动者书面协商一致（约定支付日期且延期不超过30日），可暂延支付“压薪”。但辞职时无论是否协商延期，均需按约定结清。
2. **不可抗力因素**：如地震、洪水等自然灾害导致无法按时支付，待不可抗力消除后应立即支付；若已消除，辞职时仍需结清。
3. **有效书面协议**：若双方另有书面协议明确约定“压一个月工资”（如次月月底支付上月工资），且不违反当地工资支付周期规定（如不得超过次月月底），辞职时应按约定支付。但违反“按月支付”或最低工资保障的约定无效。
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“压一个月工资辞职给吗”的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“压一个月工资”本身违反“按月支付”原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论是否辞职，“及时足额支付”均包含被压的一个月工资，因此用人单位必须支付。
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关于“压一个月工资辞职给吗”，答案是：压一个月工资属于违法行为，辞职时用人单位必须支付。
若用人单位以“压一个月工资”为由拒付，员工有权要求支付——因工资需按月支付，不得无故拖欠。
若双方约定“压一个月工资”作为保证金或违约金，该约定因违法无效，员工辞职时仍可追回被压工资。需要具体分析细节或需要帮助梳理证据的话，我可以为您提供解答~

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