用人单位解散员工的赔偿问题，需依据法律规定处理。具体赔偿要看解散的性质和实际情况：若依法解散，属于劳动合同终止，员工有权获得经济补偿；若解散违法或程序不当，员工还可主张额外赔偿。
1. 依法解散时，员工按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资；
2. 若单位未依法解散或违法裁员，员工除经济补偿外，还可要求赔偿金；
3. 协商一致解散的，赔偿金额可由双方协商确定；
4. 员工严重违纪时，单位可依法解除合同且无需赔偿；
5. 若员工未收到书面解散通知，可主张代通知金；
6. 单位拒付赔偿的，员工可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

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