您问的试用期间给公司造成损失是否需要赔偿，需结合具体情况判断。
若员工因故意或重大过失（如故意损坏财物、泄露商业秘密，或违反规程致设备损坏、合同审核失误等）造成损失，通常需赔偿（可全额或部分赔偿）；若因一般工作失误（如偶尔记错数据但及时纠正）或不可归责于员工的原因（如市场变化、不可抗力）导致损失，则无需赔偿。
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试用期间给公司造成损失，可能面临以下法律风险：
1. **公司举证不能风险**：若公司无法证明损失系员工故意或重大过失造成（如仅以“工作失误”为由索赔但无违规记录），员工申请仲裁后，公司可能因证据不足败诉。
2. **赔偿约定不合法风险**：若合同约定赔偿金额过高，或月扣工资超法定20%标准（如月工资5000元，月扣超1000元），约定可能无效。例如，损失5万元但约定赔偿10万元，员工可主张无效并追回多扣工资。
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试用期间损失的处理，还需考虑特殊情形：
1. **职务行为且无过错**：员工按公司指示或正常流程工作（如按领导要求采购、已尽审核义务），即使造成损失（如供应商虚假信息致被骗），且无故意或重大过失，无需赔偿。
2. **公司未提供必要条件**：若公司未进行岗前培训、未提供安全劳动工具或环境（如让无经验员工直接操作复杂机器），导致员工损失，公司无权要求赔偿。
3. **正常经营风险**：市场波动、客户违约等商业风险（如试用期员工负责的客户取消订单致预期利润损失），属公司正常成本，员工无需承担。
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结合《工资支付暂行规定》第十六条分析：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定索赔，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余工资不低于最低工资标准。”
这里的“本人原因”通常指故意或重大过失。试用期员工与公司已建立劳动关系，该规定适用。若员工因故意或重大过失致损失且合同有约定，公司可索赔；若无约定，需证明因果关系及员工过错。员工无过错或仅一般过失的，不适用该条款，无需赔偿。
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