针对您提出的“国企农民合同工86年至97年工龄能否视为社保缴费年限”的问题，首先需要明确：该段工龄是否能视同社保缴费年限，取决于是否符合国家及地方的相关政策规定。
国企农民合同工86年至97年的工龄有可能被视为社保缴费年限，但需满足特定条件。

1. 若该农民合同工与国企存在合法的劳动关系，且人事档案中明确记载了86年至97年的工作经历，同时当地社保政策未对“农民合同工”身份作出排除性规定，则该段工龄大概率可视为社保缴费年限。
2. 若该农民合同工属于临时用工或未纳入国企正式职工管理体系，且当地政策对“农民合同工”的视同缴费有特殊限制（如仅认可正式职工工龄），则该段工龄可能无法被认定。
3. 若该国企在86年至97年期间已为其缴纳过部分社保费用，需结合视同缴费政策与实际缴费记录综合认定，重叠部分不重复计算。
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关于国企农民合同工86年至97年工龄的视同缴费问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。” 该条款明确国有企业职工在社保制度实施前的工龄可视同缴费年限。对于“农民合同工”，若其与国企存在合法劳动关系（如签订劳动合同、人事档案有记录），则属于“国有企业职工”范畴，86年至97年（社保制度全面实施前的阶段）的工龄应适用该条款，视为社保缴费年限。但需注意，地方政策可能对“农民合同工”的身份认定有细化规定，需结合当地实际执行标准，但核心法律依据仍为《社会保险法》第十三条。
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国企农民合同工在处理86年至97年工龄视同缴费问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视人事档案的重要性：部分咨询者认为有工资条或工友证明即可，未及时调取人事档案，导致社保部门因缺乏官方记录而不予认定。人事档案是视同缴费认定的法定依据，缺失档案会直接影响结果。
2. 拖延申请时间：部分人认为退休时再办理认定即可，但政策可能随时间调整，且补充档案材料需要时间，拖延可能导致材料丢失或政策变动，增加认定难度。
3. 盲目投诉或诉讼：在未明确政策要求和自身证据情况时，直接向社保部门投诉或提起诉讼，不仅无法解决问题，还可能浪费时间和精力。应先咨询专业人士，明确维权路径后再行动。

若您已出现上述错误操作，或对认定流程仍有疑问，建议及时联系律师，获取针对性的解决方案。
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国企农民合同工86年至97年工龄视同缴费可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 国企改制或破产的特殊情况：若原国企在86年至97年期间发生改制、破产，且未妥善转移职工档案，可能导致咨询者的工作记录丢失，社保部门无法核实工龄，影响视同缴费认定。此时需通过原国企主管部门或当地档案馆查找替代证明材料，增加了认定难度。
2. 地方政策的例外规定：部分省份对“农民合同工”的视同缴费有明确限制，例如规定1995年《劳动法》实施前的农民合同工工龄不视同缴费，若咨询者所在地区执行该政策，86年至97年的工龄中，1995年前的部分可能不被认定，需结合地方细则调整预期。
3. 实际缴费与视同缴费的重叠情形：若原国企在86年至97年期间已为咨询者缴纳过部分社保费用，视同缴费年限需扣除实际缴费的时间段，避免重复计算，这会影响最终的累计缴费年限长度。

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