您提到公司罚款无通知单却在工资单扣款，这种情况是可以通过法律途径维权的。下面为您分析不同情况的处理方式：可以。1.若公司罚款无任何法律依据或未通过合法程序制定的规章制度支撑：您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司返还扣款项并赔偿损失。2.若公司虽有规章制度但未公示或未告知您：该罚款行为因程序违法无效，您有权要求公司补发被扣工资。3.若公司罚款金额超过您月工资的20%：违反合理性原则，您可要求公司退还超额扣款部分。
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公司无通知单罚款却扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司规章制度经合法程序制定且已公示：若公司能证明罚款依据的规章制度通过职工代表大会讨论、公示或您已签字确认，即使无单独通知单，罚款行为可能被认定为合法，您的维权请求可能不被支持。2.您已书面确认罚款：若您在工资单上签字确认扣款且未提出异议，可能被视为认可罚款，后续主张返还将面临较大难度。3.罚款属于合理绩效考核扣除：若公司能证明扣款是基于合法的绩效考核制度（如未完成工作任务的合理扣减），而非行政处罚性质的罚款，该扣款可能不被认定为违法。
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公司无通知单罚款却扣工资时，以下错误操作可能影响您的维权结果：1.直接以旷工或离职对抗：若您因不满罚款而旷工或擅自离职，公司可能以您违反规章制度为由解除劳动合同，反而使您处于被动地位，无法顺利主张罚款返还。2.未留存关键证据：若您未保存工资单、沟通记录等证据，后续投诉或仲裁时将无法证明罚款事实及公司的违法性，导致维权失败。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您自知道扣款之日起超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回扣款。为避免上述错误影响您的权益，建议您及时咨询专业律师，明确维权步骤和证据收集要点。
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针对您提出的公司无通知单罚款却扣工资的问题，以下结合相关法律规定为您分析维权依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第四项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。您的情况中，公司无通知单罚款属于未依法足额支付劳动报酬，且若罚款依据的规章制度未合法制定或公示，即违反上述法条，您可据此申请劳动仲裁要求返还扣款并主张赔偿金。

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