针对“劳动合同不给员工能视同没签吗”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 员工拒绝接收合同：若用人单位能证明已多次尝试交付合同（如书面通知、邮寄记录），但员工无正当理由拒绝接收，此时用人单位无需承担未交付的法律责任，不能视同没签合同。
2. 劳动合同存在无效情形：若劳动合同因内容违法（如约定不缴纳社保）被认定无效，即使已交付员工，也不能视为有效合同，员工仍可主张未依法订立书面劳动合同的双倍工资。
3. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，若用人单位未交付书面合同，不视为违法，不能视同没签合同，但仍需保留用工记录。
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针对“劳动合同不给员工能视同没签吗”的问题，答案需结合法律规定和实际情况具体分析。
劳动合同不给员工不能直接视同没签，但用人单位未交付合同需承担法律责任。

1. 若用人单位已与员工签字盖章完成劳动合同签订，但未交付员工：此时劳动合同已生效，但用人单位违反交付义务，需承担行政责任（如被责令改正、罚款），员工仍可通过其他证据证明劳动关系。
2. 若用人单位未实际与员工签订劳动合同，仅以“已签但未交付”为由抗辩：此时属于未依法订立书面劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿。

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