临时工转为合同制工人后能否计算工龄，需结合法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若临时工未签合同但能提供工资支付凭证、社保记录、考勤记录等证据，证明存在事实劳动关系，该段时间可能被认定为工龄。此外，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条明确，未签书面劳动合同但存在劳动关系的，仍视为劳动关系成立。因此，临时工转为合同制工人后，若有上述事实劳动关系证据，原临时工工作时间可计入工龄。
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临时工转合同制工人后，工龄计算需视具体情况而定。通常从正式签订劳动合同之日起算，但存在以下特殊情况：1.若临时工期间与单位存在事实劳动关系且签过合同，该段时间可计入工龄；2.若未签合同但有工资支付记录、社保缴纳记录等证据，也可能被认定为连续工龄；3.若单位不承认临时工工龄，需通过劳动仲裁或诉讼维权；4.若地方政策对临时工转正后工龄计算有特殊规定，应依地方政策执行。
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处理临时工转合同制工人的工龄问题时，需避免以下错误操作：1、忽视证据保留：部分劳动者未留存临时工阶段的工资单、考勤记录或社保凭证，导致无法证明劳动关系；2、未及时主张权利：发现工龄计算错误后未及时提出异议，超过仲裁时效将丧失法律保护；3、轻信口头承诺：用人单位口头承诺临时工工龄计入，但无书面材料，后期维权困难。若已遇此类问题，您可以随时联系我，我会为您解答具体维权路径。
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临时工转为合同制工人后，工龄计算不当可能带来法律风险：1、经济损失：如某劳动者临时工3年转正后，单位未合并计算工龄，导致其在年终奖、带薪年休假、社保基数等方面受损；2、退休待遇受损：若工龄未正确计算，退休时养老金可能降低，例如部分地区养老金与累计缴费年限挂钩，临时工阶段未计入将直接影响待遇。因此，建议及时核对工龄计算情况，避免权益受损。

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