针对您提出的单位以前未交社保、现在缴纳后辞职能否获补偿的问题，我们结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的情况中，单位以前未交社保属于“未依法缴纳社会保险费”的情形，若您以此为由辞职，完全符合上述法律条款的适用条件。即使单位现在开始缴纳社保，也无法免除其之前未依法缴纳的法律责任，因此您有权要求单位支付经济补偿。
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单位以前未交社保、现在缴纳后辞职的补偿问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.单位未交社保是因您个人原因导致：例如，您入职时主动要求单位不缴纳社保，并签署了相关声明（注：此类声明因违反法律强制性规定无效，但可能影响仲裁委的自由裁量）。这种情况下，虽然单位仍需承担补缴义务，但您主张经济补偿时，仲裁委可能会考虑您的过错，酌情减少补偿金额或不予支持。2.单位已为您补缴以前未交的社保且您已享受相关待遇：例如，单位补缴了养老保险，您的养老缴费年限得以连续。此时，您主张经济补偿的诉求可能会因单位已纠正违法行为、未造成实际损失而被削弱，仲裁委可能根据实际情况调整补偿金额。
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单位以前未交社保、现在缴纳后辞职，可能存在以下法律风险点：1.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您解除劳动合同之日起计算。例如，您2023年1月因单位未交社保辞职，若2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委可能不予受理，您将失去通过仲裁主张经济补偿的权利。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录，可能无法证明与单位存在劳动关系及单位未交社保的事实。例如，单位否认劳动关系，而您没有劳动合同，仅口头说明，仲裁委可能不支持您的补偿主张。
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在处理单位以前未交社保、现在缴纳后辞职的补偿问题时，很多人会出现错误操作，以下是常见的几点：1.辞职时未明确理由：若辞职申请中未提及“单位未交社保”，而是写“个人原因”，后续主张经济补偿时可能因缺乏辞职理由的关联性而被驳回。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若辞职后超过一年才申请仲裁，即使单位确实未交社保，也可能因时效经过而无法获得补偿。3.忽视证据收集：未保留劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，导致无法证明单位未交社保的事实，维权时陷入被动。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作错失补偿机会。

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