劳务派遣工不买五险一金属违法。他们与正式员工享有同等社保公积金权利，劳务派遣单位必须依法缴纳。若单位未签合同或未明确五险一金条款，即属违法，劳务派遣工有权要求补缴。若协议约定用工单位缴纳但未履行，劳务派遣工可要求劳务派遣单位承担责任——因法律规定其为用人单位。非全日制劳务派遣工则有所不同：可参加养老、医疗保险，工伤保险由单位缴，住房公积金依地方政策执行。
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劳务派遣工遇五险一金未缴问题，需避免以下错误操作，以免影响维权：1.忽视证据保留：未保存劳动合同、工资条等，维权时难证劳动关系，权益难主张。2.超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能丧失胜诉权。3.轻信口头承诺：单位拖延补缴时，若仅信口头承诺不行动，问题将久拖不决。若已犯错或担心维权方式不当，建议及时咨询我，我将为您提供专业解答与帮助。
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劳务派遣工不买五险一金是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。未办理的，由经办机构核定缴费。”劳务派遣单位作为用人单位，自用工起30日内须为劳务派遣工办理社保登记并缴费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工30日内须办理缴存登记及账户设立或转移。因此，劳务派遣单位不为其缴五险一金，违反上述法规，劳务派遣工有权要求依法缴纳。
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处理劳务派遣工五险一金未缴问题时，需注意特殊情形：1.协议约定影响责任划分：若协议约定用工单位缴纳但未履行，劳务派遣工可要求劳务派遣单位或用工单位承担连带责任，责任主体复杂，维权难度增加。2.地方政策差异：部分地方对住房公积金缴纳有特殊规定，如非本地户籍者可自愿选择，导致不同地区劳务派遣工公积金缴纳情况及处理方式不同。3.灵活就业双重身份：若劳务派遣工同时为灵活就业人员，已以灵活就业身份缴纳部分社保，劳务派遣单位仍需缴纳单位应承担部分，二者不可替代，影响补缴操作。

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