您1987年上班且为合同制，是否有视同缴费需结合工作年限和社保政策综合判断。合同制工人退休视同缴费的认定，需根据工作年限和社保缴纳情况确定：1.若您在1992-1995年（具体因地区而异）国家实行养老保险制度前，是国企或事业单位的合同制职工，期间工作年限可能被认定为视同缴费年限；2.若您是普通企业合同制职工，且当地政策未将合同制工人纳入视同缴费范围，则1987年至养老保险制度实施前的工作年限可能无法认定；3.若养老保险制度实施后已实际缴纳社保，该期间按实际缴费年限计算，不涉及视同缴费。
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处理1987年合同制工作的视同缴费认定时，需避免以下常见错误：1.忽视档案材料：仅凭记忆或口头说明无法认定视同缴费年限，档案中的招工表、转正定级表等是核心凭证，缺失或涂改可能导致认定失败；2.未区分单位性质：若1987年单位为私营或外资企业，部分地区政策可能不纳入视同缴费范围，未提前核实单位性质直接申请易浪费时间；3.拖延办理：视同缴费年限认定需社保部门审核，部分证明材料（如原单位证明）可能因时间久远难以获取，拖延会增加证据收集难度，影响认定效率。若您已出现上述错误或对流程不熟悉，可联系我为您解答，协助梳理材料、规避风险，确保认定顺利。
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您1987年作为合同制工人的视同缴费认定，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）分析：根据该法第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”若您1987年所在单位为国企或事业单位，且工作时间在当地实行养老保险制度之前，符合“参加基本养老保险前”的情形，可能被认定为视同缴费年限；反之，若单位为非国企事业单位，或当地1987年已实施合同制工人养老保险缴费制度，则需以实际缴费记录为准，无法直接适用该条款。因此，您的情况是否适用视同缴费，关键在于单位性质及当地养老保险制度实施时间是否与工作年限匹配。
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1987年合同制工作的视同缴费认定，可能存在以下法律风险：1.证据链不完整：若无法提供1987年劳动合同、工资发放记录，或档案缺少关键用工信息，社保部门可能因证据不足拒绝认定。例如，原单位破产且档案丢失，仅靠同事证言（社保局通常不单独采纳），将导致无法享受视同缴费待遇；2.政策适用争议：不同地区对“合同制工人”视同缴费政策存在差异。部分地区规定国企合同制工人自1986年10月起需个人缴费，此前年限可视同。若您1987年在该类企业工作但未缴费，可能因未缴费而无法视同，导致养老金计算基数降低。

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